五分公司举行青年干部培训班 打造梯队人才步队

    8月10日，，，，，，，，五分公司2010年第二届青年干部培训班开班。。。。。。40余人加入了本次培训，，，，，，，，加入培训职员的平均年岁不到30岁，，，，，，，，员工主体步队年轻化，，，，，，，，对企业增强青年干部的作育提出了新的要求。。。。。。

    为了知足企业对种种人才的需求，，，，，，，，团结青年干部的自身特点和生长纪律，，，，，，，，五分公司因地制宜地推出了青年干部培训班。。。。。。至今，，，，，，，，五分公司已先后有80余人加入了青年干部培训，，，，，，，，其中一部分职员已由一样平常管理职员走上了向导岗位，，，，，，，，成为五分公司选拔、运送、作育后备干部主要平台，，，，，，，，在打造梯队人才步队中施展着主要的作用。。。。。。

    在实践事情中，，，，，，，，五分公司也为作育青年干部创造“有才就有为”的良性人才选拔情形，，，，，，，，通过建设青年干部信息库，，，，，，，，对青年干部实验动态管理，，，，，，，，详细纪录学习、培训、提升、赏罚等情形，，，，，，，，为组织部分实时相识和审核优异干部，，，，，，，，增强指导管理青年干步队伍的科学性和合理性提供了依据，，，，，，，，阻止了选人用人的“一言堂”。。。。。。对德才兼备的青年干部，，，，，，，，五分公司给他们搭台子、压担子，，，，，，，，让他们在主要岗位上磨炼，，，，，，，，有目的有意识一安排青年干部加入重大项目建设，，，，，，，，并委以重任，，，，，，，，作育其组织能力。。。。。。

    与第一届青年干部培训班差别的是，，，，，，，，本次青年干部培训班中，，，，，，，，五分公司还安排了拓展训练，，，，，，，，希望以此进一步增强他们团队协作意识。。。。。。（于越）