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团干培训小结
五月四日是青年人的节日，，，，，，因此在火热的五月里，，，，，，似乎更能真切地感受到和体现出年轻人的生气和热情。。。。。。2008年5月25日-29日，，，，，，我有幸加入了二航局团委组织的在安徽芜湖召开的团干培训班。。。。。。此次培训在二航四分公司的全心安排下，，，，，，为宽大学员提供了优异的学习情形和优质的学习课程，，，，，，取得了圆满乐成。。。。。。对我小我私家而言，，，，，，此次培训也是一次难堪的头脑上的洗礼和营业能力上的磨炼。。。。。。在为期四天的培训中，，，，，，我不但从向导和先生那里学习到富厚和系统的理论知识，，，，，，也和兄弟公司的许多同事们成为了朋侪，，，，，，也为我在以后怎样做好下层团干事情上翻开了思绪，，，，，，坚定了信心。。。。。。 在培训中，，，，，，二航局党委副书记蒋成双同志高屋建瓴，，，，，，从二航局生长现实出发，，，，，，告诉学员们在团组织事情中要顺应二航一直生长所要求具备的管理型、立异型、多元型的新特点；；；； ；；做好团组织事情要重视获得群众的认可；；；； ；；开展事情要注重方法要领。。。。。。这几点如醍醐灌顶，，，，，，振聋发聩。。。。。。企业文化部汪国梅总司理教学到的二航企业生长战略广博精湛，，，，，，包括万象，，，，，，让我感应做一名二航人的自豪和庆幸，，，，，，同时也增强了自己的责任感和使命感。。。。。。另外专职素质培训专家的授课也让我在头脑、综合知识上获益匪浅。。。。。。 总而言之，，，，，，通过此次培训，，，，，，我在继续开展和做好下层团干事情的熟悉获得了显著提高，，，，，，并团结自身实践，，，，，，浅谈以下几点看法： 一是作为企业中的青年职工尤其是团员中的主干力量应该首先做到使自己能一直顺应企业的生长。。。。。。二航局作为大型施工企业，，，，，，乐成完成了杭州湾大桥、苏通大桥等一系枚举世瞩目的工程项目，，，，，，其中科技含量和管理水平已经跃升到一个新的高度，，，，，，企业已迈向管理型、立异型、多元型阶段，，，，，，因此作为企业中的青年人响应要鞭策自己在实践中，，，，，，增强自身素质，，，，，，着重提高在管理实践中的应用能力，，，，，，在立异实践中的创造能力，，，，，，在多元化生长中的应变能力。。。。。。 二是磨练团组织是否施展作用的权衡标准是群众是否定可。。。。。。团组织是企业结构中的一分子。。。。。。团组织是掘客和作育青年人才的摇篮。。。。。�；；；； ；Ｏ虏阃鸥墒峭抛橹闹饕α浚�，，，，，团组织的威信和作用与每一个下层团干的事情业绩密不可分，，，，，，也就是说团组织的事情重心要以为企业排忧解难为起点，，，，，，团干要使用条件，，，，，，集中青年人的智力资源，，，，，，围绕“爱国兴企"业做文章。。。。。。放眼阵势，，，，，，做好小事，，，，，，务必坚持谦逊审慎、不骄不躁的事情作风。。。。。。 三是在详细行动上，，，，，，下层团干要与时俱进，，，，，，以体现和切合新一代青年的物质和精神上的需求为契合点，，，，，，以是要包管团组织运动的顺遂有序举行，，，，，，运动必需要有规模和有意义。。。。。。使各人都以为团组织可亲可敬，，，，，，是需要且主要的，，，，，，而不是落于形式，，，，，，是需要而不主要。。。。。。在这一方面，，，，，，多种形式运动的开展是各人所告竣的共识，，，，，，可是在人力、物力、财力有限的条件下，，，，，，团组织和下层团干应因地制宜、因时制宜施展主观能动性，，，，，，体贴个体，，，，，，体贴细节。。。。。。在汶川地动中，，，，，，救护步伐导入了心理干预，，，，，，证实现代社会中已经把人文眷注凸现出来，，，，，，因此我以为“润物细无声”的心理眷注是须要的。。。。。。这种力量可以体现在整体运动中，，，，，，和交流渠道和规模的拓宽中。。。。。。 四是下层团干要切实推行好自己的事情职责，，，，，，增强团组织一系列知识的普及、学习和教育，，，，，，使团员青年增强自身的使命感和声誉感，，，，，，在这一方面我以为除了举行书籍学习外，，，，，，还应该接纳一些集中的仪式形式增添组织的影响力，，，，，，如我从一些老同事相识到已往单位里当员工年满28周岁退团时，，，，，，会举行一次简短的退团仪式，，，，，，虽然只是讲几句话，，，，，，赠予一支笔，，，，，，一个簿本那样的纪念品，，，，，，可是我想关于一个珍惜时间、起劲上进的青年人来说，，，，，，应该是小我私家履历中一个体样的注脚。。。。。。
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