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“工人流动性大， ，，，，，考勤打卡又不规范， ，，，，，统计起来太难了”“有些工人嫌贫困， ，，，，，居心逃避实名制统计”“班组长没有管理意识， ，，，，，总会漏报错报”“清静教育交底很难周全笼罩”， ，，，，，优德88官网网站二航局十巫南高速项目策划会上， ，，，，，项目认真人周范武将工人实名制管理提上日程， ，，，，，会场突然就欢喜了， ，，，，，各部分认真人人多口杂， ，，，，，一通诉苦， ，，，，，将已往遭遇到的流程误差、事情痛难点， ，，，，，一切摆在周范武眼前。。。。。。 。
修建工人实名制管理一直是施工单位头疼的问题， ，，，，，十巫南高速是二航局党建+清静典范培育项目， ，，，，，确保清静生产无隐患、劳资无纠纷是其中主要的一环！周范武心里琢磨着这个事， ，，，，，又在党员大会上再次提出来， ，，，，，“要做， ，，，，，就做到全笼罩， ，，，，，细腻化管理！”
周范武和项目党支部书记张良辉连忙行动起来， ，，，，，牵头建设职员实名制网格化管理系统， ，，，，，召集各职能部分的职员睁开专项讨论， ，，，，，向导各人评估本钱、维稳等危害， ，，，，，起劲建言献策。。。。。。 。很快， ，，，，，各人找准了切入点， ，，，，，明确了修建工人进退场信息上传、动态跟踪、资料生涯等全历程管理流程。。。。。。 。
经由与系统研发团队多番相同， ，，，，，几十次完善修改后， ，，，，，十巫南高速项目工人实名制管理系统与平安二航APP顺遂联动， ，，，，，将职员进退场、教育交底、条约管理、考勤人为四帐合一， ，，，，，成为做实工人实名制的第一招。。。。。。 。
“你问下工人们进场有没有举行教育交底？？？？？？？只有加入了交底， ，，，，，才华正常打卡进�。。。。。。 。 闭錾衔纾� ，，，，，劳资专员小邵被一连串的电话给轰炸得筋疲力尽。。。。。。 。电话那头， ，，，，，现场职员纷纷诉苦为什么有些工人打不了考勤， ，，，，，进不了场。。。。。。 。小邵无奈地叹了口吻， ，，，，，但照旧耐心地诠释。。。。。。 。
教育交底是工人进场的首个硬性条件， ，，，，，完成了交底， ，，，，，才华打卡进�。。。。。。 。� ，，，，，可路基、大桥等开放场合照旧难免泛起“丧家之犬”。。。。。。 。为此， ，，，，，项目部一方面建设了从项目到班组的联念头制， ，，，，，相互羁系， ，，，，，另一方面则采购增设了考勤机、刷脸机等多种信息化手段。。。。。。 。
“小邵， ，，，，，快看群新闻， ，，，，，查下有没有这几个工人的信息”， ，，，，，现场管理职员打来电话， ，，，，，“核查完了， ，，，，，都已加入交底， ，，，，，天天正常打卡！”小邵熟练地敲打键盘， ，，，，，一边回覆道。。。。。。 。随着天池垭隧道、鲁溪沟隧道、新洲特大桥等三个工区多个点同时作业， ，，，，，工人通过“刷脸”、移动式考勤机、“班前喊话”三种方法都能完成打卡， ，，，，，通过考勤纪录反向监查职员实名制全笼罩情形， ，，，，，部分锁定异常联动发力， ，，，，，是项目做实工人实名制管理的第二招。。。。。。 。
除了严管严查， ，，，，，项目部尚有暖心第三招。。。。。。 。
“不加入教育交底， ，，，，，你们天天上工地就打不了卡， ，，，，，没有考勤你们就拿不到人为！”新洲特大桥党员清静树模岗岗长周范武亮出党员身份， ，，，，，向导党员、青年突击队成员走进班组， ，，，，，不厌其烦地向每位工人重复地强调， ，，，，，“定心吧， ，，，，，我们不会给列位工友增添肩负， ，，，，，有什么不懂的可以问我。。。。。。 。”“这个地方需要填写你的紧迫联系人， ，，，，，电话一定不要填错哈……”
别的， ，，，，，项目部还在各个工点装置了兑换柜， ，，，，，实名制系统录入了信息、加入清静培训， ，，，，，尚有种种清静行为都可以获得积分， ，，，，，可以随时刷脸兑换商品。。。。。。 。现在， ，，，，，积分最多的职员已抵达了200余分， ，，，，，兑换商品3400余件、价值5万余元。。。。。。 。
“工人实名制管理的实验， ，，，，，让我的事情越发高效和精准， ，，，，，也增强了工人们对项目部的信任感， ，，，，，他们知道自己的权益获得了包管， ，，，，，事情起来也越发定心。。。。。。 。这一切都得益于我们项目的有力向导和全体员工的配合起劲。。。。。。 。”小邵兴奋地体现。。。。。。 。（颜莉莉）
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