“从我做起，，，，，，，发启航边的工友在事情中真正做到从‘要我清静’到‘我要清静’的转变，，，，，，，让家人定心，，，，，，，平安康健……”消防电装置工张童飞站在讲台上，，，，，，，面临37名工友代表侃侃而谈，，，，，，，自信之情溢于言表，，，，，，，赢得台下热烈的掌声。。。。。。。

7月31日，，，，，，，一月一度的优德88官网网站二航局乌鲁木齐白鸟湖临港工业工业园综合服务中心项目部“知清静、行清静、奖清静”积分制表扬大会颇有特色：没有向导讲话，，，，，，，来自各标段的优异工人代表作为聚会的主角依次登上讲台，，，，，，，分享自己清静生产的履历、体会，，，，，，，领取月度“清静先锋小我私家”锦旗和声誉证书奖励。。。。。。。

项目清静总监方滋润说，，，，，，，已往，，，，，，，项目清静管理多是依赖清静制度、清静员和信息化手段，，，，，，，由项目部主导，，，，，，，工人被动接受“填鸭式”教育和管理。。。。。。。

今年开春复工后，，，，，，，项目进入装饰装修阶段，，，，，，，几十道工序穿插施工，，，，，，，上百个专业同时作业，，，，，，，靠古板的管理模式，，，，，，，要想杜绝工人的不清静行为很难。。。。。。。项目部决议以复工为契机，，，，，，，把清静管理权交给班组长及工人，，，，，，，让工人在清静管理中唱“主角”，，，，，，，由“被教育”走向自觉遵守清静规范，，，，，，，项目和分包单位管理职员则转为清静视察员，，，，，，，没想到效果出乎意料的好，，，，，，，工人自动加入的热情高涨。。。。。。。

项目部以作业班组为单位，，，，，，，以自然月为周期，，，，，，，以12分为工人月基础分，，，，，，，开展“知清静、行清静、奖清静”积分制先锋班组和先锋小我私家评选运动。。。。。。。工人天天自觉规范佩带清静防护用品，，，，，，，按操作规程举行施事情业的，，，，，，，可得2分；；；；；；；指出、纠正、阻止他人违章行为的，，，，，，，可得1分；；；；；；；发明、报告并自动消除作业场合清静隐患无违章行为的，，，，，，，可得2分；；；；；；；提出清静管理合理化建议的，，，，，，，可得1分……

不过，，，，，，，班组内，，，，，，，若有不清静行为，，，，，，，每发明一次除了扣减工人的积特殊，，，，，，，班组也要扣减1分。。。。。。。方滋润坦言，，，，，，，作业班组的职员多是同乡，，，，，，，扣减不清静行为人的班组积分方法，，，，，，，引发了工人加入清静管理的热情，，，，，，，他们不但自动做好自身清静提防，，，，，，，还会起劲监视、阻止同伴的不清静行为。。。。。。。

项目部在每月的最后一天召开表扬大会，，，，，，，对月度积分在12分以上且排名前三的工人给予物质奖励，，，，，，，授予月度“知清静、行清静”先锋小我私家，，，，，，，揭晓声誉证书和流动红旗。。。。。。。对加权积分人均分值排名前三的作业班组每月奖励一次，，，，，，，授予月度“知清静、行清静”先锋班组，，，，，，，揭晓声誉证书和流动红旗。。。。。。。

项目部还在工人生涯区、施工现场主要收支口设置宣传栏及通告宣布栏，，，，，，，对“先锋小我私家”及“先锋班组”举行公示。。。。。。。

方滋润说，，，，，，，工人们自从成了清静管理的“主角”，，，，，，，清静自觉意识大大提升，，，，，，，获得奖励的工人越来越多，，，，，，，6月份荣获积分奖励的工人有128人，，，，，，，而7月份这一数字则上升到219人，，，，，，，险些占工人总数的一半，，，，，，，项目部已形成“人人都是清静员”的喜人时势。。。。。。。

“现在工人和工人之间、班组和班组之间都在漆黑较量，，，，，，，比谁拿的获奖证书多。。。。。。。对班组和小我私家而言，，，，，，，‘奖’比‘罚’的作用更大，，，，，，，由于这些证书不但是优德88官网网站荣耀，，，，，，，更是我们流动到下一个项目的‘敲门砖’。。。。。。。”空调风系统制安班组长陈耐寒说。。。。。。。（朱晓）