在施工现场，，，，，，盾构施工职员是项目部最“接地气”的人，，，，，，他们的事情情形位于地下20多米的深处，，，，，，是名副着实的“地下党”。。。。。。。项目进入盾构施工阶段以来，，，，，，党支部书记宋凯发明，，，，，，大部分员工在高强度、快节奏事情中显着有些疲劳，，，，，，就连通常里各人最愿意加入的“每月一运动”，，，，，，也仅有寥寥几个“代表”加入。。。。。。。“群团事情要会变通，，，，，，开展运动也可以‘看客下菜’。。。。。。。”宋凯以为，，，，，，适当的文化给养能引发员工更高的事情热情。。。。。。。于是，，，，，，他将打造项目特色文化服务作为突破口，，，，，，在项目部唱起了“文化戏”。。。。。。。

针对“地下党”，，，，，，项目部约请EAP（员人为助妄想）服务团队，，，，，，使用工余时间走近“地下党”，，，，，，开展互动性心理减压运动，，，，，，通过ABC规则、情绪释放、正能量圈等互动运动和紧贴事情现实的减压要领讲座，，，，，，让“地下党”的事情精神压力找到宣泄口并有用释放，，，，，，抵达了减压松开、提振精神的起劲作用。。。。。。。

“以前‘每月一运动’都是球类运动、意见意义运动等，，，，，，我都先天性‘屏障’，，，，，，现在针对我们‘地下党’把运动由大化小‘切块’立异，，，，，，还紧贴员工需求和项目生产，，，，，，这样的运动我很愿意加入。。。。。。。”加入EAP运动的盾构施工手艺员苟毅说。。。。。。。

项目部青年员工占了总人数的半壁山河，，，，，，他们也被称为“青骑兵”。。。。。。。为确保青年员工在施工生产中一连释放动力，，，，，，宋凯在走访一线员工时相识到，，，，，，这些自称“打灰青年”的90后工地小伙子们，，，，，，除了两点一线的工地一样平常，，，，，，他们对社会实践和职业生长也有着强烈愿望。。。。。。。

“青年员工需要什么，，，，，，我们就要关注什么，，，，，，做到‘照单点菜’，，，，，，让‘青骑兵’释放‘青力量’。。。。。。。”宋凯说。。。。。。。

今年3月初，，，，，，项目部所在社区因自来水管网老旧，，，，，，水质、水量、水压等问题“拧”成了一道供水难题，，，，，，虽然社区实验错峰用水，，，，，，但并没从基础上解决问题。。。。。。。项目部收到社区的自愿服务运动约请后，，，，，，宋凯坚决把这项既是办实事、也是搞实践的使命交给了青年自愿者，，，，，，勉励他们自主统筹、制订对策、解决问题。。。。。。。经由与社区职员一起排查管网、加装水管等对供水管网举行刷新升级后，，，，，，实现了“全网通”，，，，，，解决了用水难。。。。。。。事后，，，，，，项目部还收到了社区的致谢锦旗。。。。。。。为了让青年员工点的“实践菜”更有味，，，，，，宋凯还团结青年特点和属地街道社区的需求点，，，，，，组织“青骑兵”们加入团结种菜、包保植树、自愿防疫等运动，，，，，，在实践中散发浓浓的“青”情。。。。。。。

“‘青骑兵’不但希望融入社会展示自己，，，，，，更希望职业生长提升自己。。。。。。。”宋凯团结公司人才作育导向，，，，，，提倡青年员工团结自身营业手艺短板，，，，，，在项目内部“自选师傅、结对拜师”，，，，，，也可以凭证小我私家兴趣跨专业拜师，，，，，，师徒结对后签署协议明确权责，，，，，，动态评价。。。。。。。点名拜师的“活”点子犹如解开了“拉郎配”的枷锁，，，，，，迅速点燃了青年员工投师学技的热情，，，，，，项目部交流群也马上被点赞刷屏。。。。。。。“点名拜师很适合90后、00后的特征，，，，，，阻止了‘拉郎配’的尴尬，，，，，，这样学习更带劲、生长更快。。。。。。。”手艺员袁箭宇说。。。。。。。

在项目部，，，，，，女员工占比虽少，，，，，，但“巾帼”们也随处散发着“她力量”。。。。。。。在项目首台盾构始发前的要害时刻，，，，，，后场女员工自动到施工现场整理物资质料、扫除卫生，，，，，，随处可见巾帼身影，，，，，，这种“她力量”是源自项目文化的“活”。。。。。。。“三八”节，，，，，，项目部送上生涯手艺提升课程；；；；；；；母亲节，，，，，，项目部组织亲子运动；；；；；；；寒暑假，，，，，，项目部为探亲职工子女提供清静看护……“女员工肩负着事情和家庭的双重职责，，，，，，关注‘她’才华更见‘她力量’。。。。。。。”宋凯说。。。。。。。

“凭证员工需要、甚至是小规模员工的所需所求举行‘点餐’‘配送’式的解决员工期盼，，，，，，真是专心了，，，，，，必需点个赞!”面临项目部员工的认可，，，，，，宋凯越发坚定了心中的想法：只有把员工事情做得更“活”，，，，，，项目文化才华更“兴”，，，，，，项目团队才华更“和”，，，，，，整体力量才华更“强”。。。。。。。（陈娟）