6月26日至27日，，，，，三公司率先举行了新员工转正考试，，，，，2013年新进三公司的87名大学生全员加入，，，，，其中包括9名在越南项目总部加入考试的员工。。。。。。。。

    此次考试包括施工手艺、条约治理、丈量试验、人力资源等在内的14个专业和岗位，，，，，考试内容包括公共考试（企业内部清静、质量及治理基础知识）、公共操作（包括EXCEL、POWERPOINT、PROJECT）、专业知识考试、专业操作。。。。。。。。浚浚浚浚浚考试前两个月已下发了考试规模及有关资料。。。。。。。。别的，，，，，针敌手艺员的特殊情形，，，，，加试施工日志的“完整性、一连性、整齐性”，，，，，以便作育新员工养成优异事情习惯，，，，，指导他们起好步，，，，，走正步。。。。。。。。

    三公司党委书记周永忠在考前发动大会上体现，，，，，三公司首创性地推出大学生转正考试，，，，，具有主要意义。。。。。。。。通过考试给新员工施加一些压力，，，，，牢靠其营业基础知识。。。。。。。。营业知识和专业手艺考试是新员工转正定级的事情主要组成部分，，，，，也是三公司“一三五”人才作育审核治理系统的一个主要环节，，，，，还将进一步做细做实。。。。。。。。

    考试竣事后，，，，，新员工普遍以为这场考试很严酷，，，，，内容考得周全、详尽。。。。。。。。来自南京纬三路项目部财务专业的石元书说：“去年纬三路项目部开展了转正考试，，，，，自己相识情形后高度重视，，，，，拿出高考前冲刺的那股劲头，，，，，认真温习公司考前纲要及资料。。。。。。。。虽然手头小事情繁杂，，，，，但这两个杂慰晚都学习。。。。。。。。着实上班后，，，，，学习曾一度松懈，，，，，也以事情忙自我慰藉，，，，，为这次转正考试，，，，，又欺压自己认真学习，，，，，感伤多，，，，，收获多，，，，，从大学生转酿成职工，，，，，突然意会‘活到老，，，，，学到老’这句话的寄义。。。。。。。。”

    手艺员黄威武笑道：“施工手艺考试内容都是这一年接触的工具，，，，，针对性强。。。。。。。。清静基础考试内容也在项目手艺交底时遇见过；；；；；；；；操作部分的软件，，，，，尤其是project在项目已经熟练运用过。。。。。。。。自己平时挺勤学，，，，，尤其学过的工具在工地上实践多，，，，，对这次考试不担心，，，，，由于自己平时已经注重这方面的积累了。。。。。。。。”

    张唐铁路项目部清静专业黄成说，，，，，自从收到考试通知，，，，，就最先准备。。。。。。。。天天花个把小时来熟悉自己下载和总结的清静知识。。。。。。。。可是这次清静考试划的规模广，，，，，实习时代通例性的工具考得少，，，，，建议考试内容要越发贴近现实事情。。。。。。。。

    转正考试总结会上，，，，，周永忠首先与各岗位考生举行了互动交流。。。。。。。。在听取了新员工的讲话后，，，，，他对新员工提出三点建议：一是要提升交流相同能力，，，，，做个事事认真的有心人；；；；；；；；二是养成终身学习的好习惯，，，，，向同事学习、向先进学习、向书籍学习；；；；；；；；三是起劲作育和提升“一心十力”，，，，，增强对企业的忠诚度。。。。。。。。周永忠同时要求，，，，，要总结此次考试履历，，，，，以后要进一步刷新和提升新员工转正考试这项事情。。。。。。。。

    三公司将对少数考试缺乏格的员工给予一次补考时机，，，，，一个月后公司将组织补考, 补考仍未及格的职员不予“转正及初聘手艺职务”。。。。。。。。新员工转正时，，，，，下层向导班子还要凭证员工的性格、能力、优弱点给予其职业生涯妄想的咨询。。。。。。。。（何战胜  钱琳运）