300个建设工地今年未现“用工荒”
——优德88官网网站二航局生长协调劳动关系记事
《工人日报》记者 邹明强   《二航人》记者 隋业辉

    2月8日黄昏，，，，，优德88官网网站浙江嘉绍跨江大桥项目部人声鼎沸。。。。。4辆大客车停在大门口，，，，，手提行囊的100余名农民工从周围八方返回到大桥工地，，，，，个个脸上洋溢着喜悦。。。。。
    原来，，，，，为解决春节时代乘车难题，，，，，该项目部包车免费送农民工返乡。。。。。这是春节事后，，，，，项目部再次包车从湖北、安徽、江苏等省免费接农民工返岗的场景。。。。。
    我国一些农村，，，，，农民有过了正月十五才出门上工的乡俗。。。。。而优德88官网网站二航局的6万名农民工，，，，，在正月十五前已所有按要求返回了事情岗位，，，，，公司所属的海内近300个建设工地，，，，，没有泛起一起“用工荒”。。。。。
    多年来，，，，，二航局始终坚持“依赖员工办妥企业”的理念，，，，，极大地维护了宽大员工的正当权益，，，，，协调的劳动关系又一直增进着企业谋划业绩的提高。。。。。

权益在人为整体协商中得以维护

    “以前人为发几多、涨不涨，，，，，都是向导说了算；；；；；；；；现现在我们可以与企业行政面扑面协商了。。。。。”谈起人为整体协商，，，，，公司职工代表沈红梅一脸兴奋。。。。。她告诉记者，，，，，自实验人为整体协商制度以来，，，，，她的人为每年都以两位数的速率增添。。。。。
    刚刚到二航局六公司上班不久的马骏，，，，，春节前从该局青岛项目部给母亲打电话，，，，，今年过年不但有10天假期，，，，，单位还发了过节费。。。。。她说，，，，，她大学结业3年了，，，，，这次是首次享受带薪休假。。。。。
    早在2004年二航局的八届三次职代会上，，，，，局工会代表职工与行政签署了首份人为专项整体条约，，，，，明确了职工人为的增添幅度和最低人为标准，，，，，起源建设了人为整体协商机制。。。。。2007年，，，，，他们团结公司修建施工企业的特点，，，，，又签署了劳动清静卫生、女职工特殊权益；；；；；；；；ち礁鲎ㄏ钫逄踉迹，，，，“1＋3”整体条约模式得以完善，，，，，整体条约更贴近企业现实，，，，，条款也越发详细，，，，，更具可操作性。。。。。
    2006年，，，，，二航局企业改制，，，，，劳动关系泛起多样化、重大化状态。。。。。为了稳固劳动关系，，，，，他们着重关注整体条约中薪酬、休息休假等主要矛盾诱因，，，，，并建设了劳动关系三方协调机制，，，，，协力推进整体条约制度的实验，，，，，增进整体条约的制度化、规范化和法制化。。。。。公司还建设了两级劳动争议调解委员会和工会执法监视委员会，，，，，凭证分级治理的原则，，，，，实时妥善处置惩罚种种劳资纠纷，，，，，维护职工正当权益，，，，，将矛盾化解在下层，，，，，控制在萌芽状态。。。。。

“我们二航人”的“幸福指数”

    在二航局武汉二七长江大桥项目部，，，，，结业于湖南大学中文系的硕士生张连成谈起选择该企业的缘故原由，，，，，竟是朋侪提及二航局时一口一个“我们二航人”的幸福与自得。。。。。到职后，，，，，他才明确“我们二航人”还真有说头。。。。。他对记者说，，，，，二航局的项目工地就像一所学校，，，，，除了给每个新来的员工安排师徒结对外，，，，，还经常组织种种观摩会、现场会、手艺交底会、手艺攻关会，，，，，资助员工快速生长。。。。。
    “这种气氛关于我们这些刚入职场的学生很是主要，，，，，对优德88官网网站快速生长以及养成优异的学习习惯都有主要意义。。。。。”张连成说。。。。。
    二航局企业策划部总司理钱辉对记者提到了“幸福指数”这个看法。。。。。钱辉说，，，，，做二航人的幸福指数是很高的，，，，，由于企业的理念是以人为本，，，，，把员工视作企业最大的财产，，，，，既强调制度的严酷与刚性，，，，，也注重人性化眷注。。。。。在二航局做事，，，，，就像在和一个有友谊、讲信誉的晚年迈打交道。。。。。公司敢于用人，，，，，也舍得用人，，，，，激励的方法也很简朴，，，，，那就是照功行赏，，，，，该给的一定会兑现。。。。。
    在二航局，，，，，能够体会到幸福感的还包括追随这个企业转战南北的农民工。。。。。重庆朝天门大桥项目部农民工杨大明告诉记者，，，，，他原是四川邻水县一个橡胶厂的工人，，，，，厂子倒闭后，，，，，他外出打工。。。。。经人先容，，，，，他来到朝天门大桥工地当电工，，，，，没想到这一来就扎下了根。。。。。他还把儿子带到了工地上，，，，，儿子经由培训和考试后已正式上岗。。。。。
    “在二航局打工，，，，，最大的幸福是企业把我们当自己人看待。。。。。待遇和生涯条件都很好，，，，，历来都不拖欠优德88官网网站人为。。。。。”杨大明说。。。。。
    集美大桥是二航局承建的一座跨海大桥，，，，，在大桥开工之初，，，，，项目部便提出了“营造温馨家园，，，，，修建协调项目”的治理理念，，，，，在各协作队中建设了9个工会小组，，，，，农民工在人为、福利及职业病提防等方面与正式职工享受同期待遇。。。。。
    为了让农民工生涯得更好，，，，，集美大桥项目部修建了30余栋500余间现代化的农民工宿舍，，，，，一个作业队一个四合院，，，，，每个四合院设有4间生涯用房和一间运动用房，，，，，不但装置了太阳能热水器，，，，，还在院子里植树、栽花、种草，，，，，营造了恬静的生涯情形。。。。。
    为了利便农民工购物、就餐和学习，，，，，项目部在工地建起了超市、川菜馆、图书阅览室、娱乐室以及灯光球场！。。。，，，，将每月第一周定为“影戏文化周”，，，，，在灯光球场为农民工免费放影戏。。。。。同时，，，，，项目部与厦门湖里区团委携手建设了“知心人青春服务站”，，，，，免费为农民工剃头、修手机等。。。。。
    在春节联欢运动中，，，，，当农民工们把DVD、音响、手机等奖品以及现金领到手时，，，，，他们兴奋地说：“二航局真把我们当成了一家人啊！。。。　

这里架起了职工岗位成才的通道

    在二航局采访，，，，，记者最深的感受是，，，，，这是一个年轻的军团。。。。。领武士物——董事长、总司理王；；；；；；；；辰衲昊共宦43岁，，，，，却已经在这个位置上事情了8年多。。。。。所属分（子）公司、项目部的司理、书记、总工，，，，，有些甚至是大学结业才几年的年轻人。。。。。
    出生于1978年的崔景川，，，，，2003年从辽宁鞍山一所通俗院校结业来到一公司。。。。。在实习时代，，，，，他因优异的手艺素质和事情热情脱颖而出，，，，，被破格提升为项目部副总工，，，，，以后先后担当多个项目副司理、司理。。。。。去年4月，，，，，事情还不满7年的他，，，，，被提升为一公司副总司理。。。。。他坦言，，，，，是二航局作育了他，，，，，给了他施展才华的舞台。。。。。
    二航局通过组织现场调研会、调理会、计划优化讨论会以及项目司理培训班、专题手艺讲座等多种途径，，，，，加速年轻手艺步队的作育。。。。。他们在各项目工地推行师徒条约制，，，，，要求项目司理、总工、工长和有专长、有履历的手艺主干以“一对一”或“一对二”的方法，，，，，结成师徒关系，，，，，并且要明确作育目的，，，，，确定出师时间表。。。。。二航局对师徒双方都要举行考评，，，，，还专门设立了“带徒津贴”。。。。。
    由于步伐得力，，，，，要领适当，，，，，一大批年轻人脱颖如出。。。。。
    技工学校结业的李洪军，，，，，岁数不大，，，，，却先后在武汉长江三桥、润扬长江大桥、苏通长江大桥、泰州长江大桥4座天下级桥梁建设中担当控制性工程的工长，，，，，向导工班屡建设桥新纪录。。。。。在天下第一斜拉桥苏通长江大桥建设历程中，，，，，担当4号墩工长的他，，，，，先后纠正了日本专家和英国专家两处工艺工序的设计计划，，，，，令外国专家对他另眼相看。。。。。
    刘建锋，，，，，1993年到二航局六分公司从事电焊工事情至今，，，，，先后加入过江阴、军山、鄂黄、苏通、泰州等10余座国家重点桥梁工程建设，，，，，多次解决焊接中的难题，，，，，从一名通俗工人生长为一名电焊专业技师。。。。。
    从2004年最先实验“万万人才建设工程”以来，，，，，二航局从对企业生长影响较大的主体专业领域中，，，，，作育、选拔1000名左右差别条理的工程手艺和治理职员的带动人和后备人选。。。。。“万万人才建设工程”的推出，，，，，迅速受到了公司宽大员工特殊是青年手艺、治理事情者的欢迎，，，，，有用引发了他们敬业爱岗、钻研手艺的起劲性。。。。。去年，，，，，“建桥明星”杨志德，，，，，勇攀岑岭的“土专家”孙家林双双荣获天下劳动模范。。。。。
    企业关爱员工，，，，，员工热爱企业，，，，，企业由此泛起出强劲的生长势头。。。。。在“十一五”时代，，，，，二航局各项主要经济指标再立异高，，，，，谋划条约额、完成产值、实现利润总额、实现净利润划分比“十五”增添308%、348%、607%、593%。。。。。（刊登于2011年2月28日《工人日报》头版）